مزايا منصات التوظيف للمشغلين

أحد الأهداف الرئيسية في العمل هو أن تصبح أكثر كفاءة. الكفاءة تعني الحصول على المزيد من موارد أقل. تسمى عملية زيادة الكفاءة بالابتكار. هذا يعني أنه يمكنك القيام بشيء يجعلك تحصل على المزيد من الموارد الأقل. هذا هو ما يسعى كل رجل أعمال إلى القيام به وهذا ما تدور حوله منصات التوظيف.

يرى الناس الآن تحولًا في صناعة التوظيف من المادية إلى الإنترنت. في الوقت الحاضر ، من الطبيعي أن توظف أشخاصًا من منتصف الطريق حول العالم اعتمادًا على من يقوم بالمهمة بشكل أفضل أو من يقوم بها بشكل أرخص.

يمكنك توظيف عمال من الهند يرغبون في القيام بوظائف مقابل دولار واحد في الساعة. مقارنة بالحد الأدنى للأجور للعمال في الولايات المتحدة والذي لا يقل عن 10 دولارات في الساعة ، لديك حقًا صفقة على هذا ، وإذا قمت بذلك بشكل صحيح ، يمكنك تحقيق الكثير من المدخرات لعملك.

هناك أيضًا وظائف أخرى يمكنك السماح لهؤلاء الموظفين عبر الإنترنت بالقيام بها. يمكن إنجاز معظم الوظائف المكتبية عن بُعد ويمكنك العثور على شخص يمكنه القيام بنفس الوظيفة مثل موظفك الحالي ولكن بسعر أرخص عبر الإنترنت.

يمكنك العثور على محاسبين ومطوري ويب ومبرمجين وحتى كتاب من جميع أنحاء العالم يرغبون في القيام بالمهمة مقابل جزء بسيط مما تدفعه لموظفك الفعلي. منصات التوظيف عبر الإنترنت مثل shiftpixy.com يمكن أن يوفر لك مجموعة من الخيارات للوظائف التي يمكنك العثور عليها هناك.

يمكن أن يكون التوظيف عبر الإنترنت مفيدًا جدًا لعملك ؛ ومع ذلك ، فإنه لا يأتي بدون مخاطر. هناك احتمالات عندما تدفع لشخص ما مقابل القيام بعمل لا يستطيع القيام به أو أنك تدفع له بينما لا يفعل شيئًا.

عليك أن تحمي نفسك وهنا يأتي دور منصات التوظيف. منصات التوظيف عبارة عن منصات عبر الإنترنت تساعدك في العثور على الموظفين المناسبين للوظائف المحددة التي لديك. مثل معظم منصات الابتكار في مجال الأعمال ، لديهم آلية من شأنها حماية كل من أصحاب العمل والموظفين من المسيئين المحتملين.

حماية الموظفين

يتمتع الموظفون بالحماية باستخدام هذه المنصات من خلال التأكد من حصولهم على رواتبهم إذا قاموا بعمل ما. على سبيل المثال ، إذا اختار صاحب العمل عدم الدفع للموظف ، فعادةً ما تدفع المنصة للعامل نفسه كجزء من الحماية التي يقدمها.

كما أنهم يعاقبون السلوك التعسفي من أصحاب العمل مع التأكد من عدم حدوث مثل هذه الأشياء من خلال هذه المنصة. يحصل كل من صاحب العمل والموظف على تصنيف وبعضهم يحصل على تعليقات تمامًا مثل المشترين والبائعين في e-bay. إذا كان الموظف موظفًا جيدًا يدفع في الوقت المحدد ، فعادة ما يحصل على تقييمات جيدة. إذا كان الموظف جيدًا في وظيفته ، فعادةً ما يحصل أيضًا على تصنيف جيد بالإضافة إلى أنه يمكنه زيادة الراتب المطلوب.

كلما كان تقييمك أفضل ، زادت فرص توظيف الموظف. بقدر ما يريد أصحاب العمل عمالة أرخص ، فهم يريدون أيضًا الجودة ويريدون التأكد من إنجاز المهمة بالطريقة الصحيحة. على أي حال ، مهما كان الراتب الذي تعتقد أنه كبير على هذه المنصات ، فسيكون مجرد جزء بسيط مما سيتعين على أصحاب العمل دفعه إذا قاموا بتعيين شخص محلي ومادي.

حماية أصحاب العمل

تريد منصات التوظيف هذه ، أولاً وقبل كل شيء ، التأكد من حماية أصحاب العمل. يتأكدون من أن حسابات الموظفين مشروعة ويتخذون إجراءات معينة للتأكد من أنهم هم من يقولون.

ستطلب معظم هذه المنصات التقاط صورة لموظفيها وأيضًا صورة لبطاقة هوية صادرة عن الحكومة للرجوع إليها. سيُطلب منهم أيضًا تقديم بيانات مصرفية وغيرها من المستندات القانونية لإثبات هويتهم كما يقولون. هذا مهم لأن هناك حالات متزايدة من المحتالين من جميع أنحاء العالم يحاولون فقط الحصول على القليل من المال من أصحاب العمل المطمئنين.

أرباب العمل محميون أيضًا من الموظفين الذين ليس لديهم فكرة عما يفعلونه. هذا هو المكان الذي يكون فيه التقييم مفيدًا. يمكنك التحقق مما إذا كانوا يعرفون ما يفعلونه من خلال تقييمات وتعليقات أرباب العمل الآخرين على عملهم. يترك البعض تعليقات حول مدى كفاءة وسرعة عامل معين في وظيفتهم بينما يترك البعض تعليقات حول مدى رضاهم عن العمل.

بصفتك شخصًا يبحث عن موظف وتعتقد أن الوظيفة تحتاج إلى مستوى معين من المهارة ، فمن الأفضل أن توظف من لديهم تصنيفات أفضل حتى لو كانوا سيكلفونك بضعة دولارات إضافية في الساعة. ستظل توفر الكثير من المال من خلال توظيف شخص يعمل بكفاءة وفعالية مقارنة بتوظيف شخص محلي أو توظيف شخص ليس لديه فكرة عما يفعله.

أرباب العمل محميون أيضًا بطرق أخرى. يمكن أن تكون بعض المهام التي يمكن أن تعطيها لعمالك الافتراضيين مبنية على الإنجاز. هذا يعني أنك تدفع لعمالك فقط بمجرد الانتهاء من العمل ، وحتى في حالات معينة ، فإنك تدفع لهم بالكامل فقط إذا قاموا بتقديمها في الوقت المحدد.

هناك أيضًا حالات يمكنك فيها خصم رواتبهم إذا قاموا بتقديم عمل معين متأخرًا. سيحمي ذلك أصحاب العمل من الأحداث غير المتوقعة وسيحرص على حصولك كرئيس على ما دفعته مقابله بالضبط.

أخيرًا ، يتمتع أصحاب العمل أيضًا بخيار أن يكونوا قادرين على مراقبة ما يعمل عليه موظفوهم. هناك أجهزة تقترحها منصات التوظيف هذه لمساعدتك في مراقبة العاملين لديك. تلتقط هذه الأجهزة لقطات شاشة لما يفعله العامل لديك في الوقت الذي تدفع له مقابل العمل لديك. يمكنك ضبط الفواصل الزمنية التي يتم التقاط لقطة الشاشة فيها أو يمكنك التقاطها بشكل عشوائي.

تظهر لك لقطات الشاشة هذه ما يفعله موظفوك في مناوبته. تمنحهم بعض الأنظمة الأساسية خيار مشاهدة لقطات الشاشة وكل لقطة شاشة يختارون حذفها ستضيف إلى الوقت الذي سيتعين عليهم العمل من أجلك. يوجد بالفعل عدد من برنامج تتبع الوقت متاحة لل تتبع وقت الموظف والإنتاجية.

تعتبر منصات التوظيف فعالة للغاية في تزويدك أنت وشركتك بالمساعدة التي تحتاجها. يمكنك توفير الكثير باستخدام هذه المنصات والادخار يعني المزيد من الربح بالنسبة لك. خذ الوقت الكافي للتعرف على هذه المنصات وكيف يمكنك استخدامها لصالحك.